Microsoft dejará de dar soporte a Windows 10 el 14 de octubre de 2025. Aunque pueda parecer una fecha lejana, la realidad es que las empresas deben comenzar a prepararse cuanto antes para evitar riesgos operativos y de seguridad. 

Después de octubre de ese año, Windows 10 seguirá funcionando, pero con una limitación clave: no recibirá más actualizaciones de seguridad, correcciones de errores ni soporte técnico. Esto implica que, con el tiempo, los sistemas operativos en las empresas serán cada vez más vulnerables a ataques informáticos, problemas de compatibilidad y fallos de rendimiento. 

Impacto en las empresas

El fin del soporte de Windows 10 supone una serie de desafíos para las organizaciones, que van más allá de la simple obsolescencia del software: 

Mayor riesgo de ciberseguridad

in parches de seguridad, los sistemas empresariales quedarán expuestos a amenazas como malware, ransomware y accesos no autorizados, lo que podría comprometer datos sensibles y afectar la continuidad del negocio. 

Posibles problemas de cumplimiento normativo

Algunas regulaciones exigen el uso de software actualizado y seguro. No migrar a una versión con soporte podría generar incumplimientos legales y sanciones. 

Incompatibilidad con nuevas aplicaciones

Los desarrolladores optimizarán sus programas para versiones más recientes de Windows, lo que podría generar problemas de funcionamiento con herramientas críticas para la operación diaria de la empresa. 

Aumento en los costos de mantenimiento

Sin soporte oficial, mantener equipos con Windows 10 será cada vez más costoso, ya que se requerirán soluciones alternativas para la seguridad y el mantenimiento. 

Opciones para las empresas

Microsoft recomienda actualizar a Windows 11, pero este proceso puede no ser sencillo. No todos los dispositivos con Windows 10 cumplen con los requisitos para actualizarse, lo que obliga a las empresas a evaluar si conviene adquirir nuevo hardware o explorar otras alternativas. 

Para aquellas organizaciones que necesiten más tiempo, Microsoft ofrecerá actualizaciones de seguridad extendidas (ESU) por una tarifa adicional. Sin embargo, este servicio tendrá un costo creciente cada año, lo que lo convierte en una solución temporal y costosa. 

Minimizando riesgos e interrupciones en la transición

Nuestra prioridad es garantizar una transición fluida y segura a Windows 11, minimizando al máximo el tiempo en que los usuarios finales están fuera de servicio. Con una planificación adecuada y nuestras soluciones especializadas, reducimos interrupciones operativas y aseguramos que el cambio se realice de manera rápida y eficiente. Además, implementamos estrategias avanzadas de respaldo y migración de datos para eliminar el riesgo de pérdida de información derivado de una actualización deficiente. Nuestro enfoque evita errores críticos y asegura que todos los sistemas y aplicaciones funcionen correctamente desde el primer momento.

Plan de acción

El fin del soporte de Windows 10 no es un tema menor para las empresas. La demanda de actualizaciones y equipos nuevos aumentará a medida que se acerque la fecha límite, lo que podría generar retrasos y costos adicionales. 

Por ello, es fundamental comenzar la planificación cuanto antes: 

1- Auditar el parque informático

Identificar los dispositivos que pueden actualizarse y los que necesitarán reemplazo. 

2- Definir un cronograma de transición

Implementar cambios de manera escalonada para minimizar el impacto en la operación. 

3- Evaluar opciones de migración

Determinar si la empresa optará por Windows 11, soluciones en la nube o sistemas alternativos.

4- Planificar el presupuesto

Incluir costos de actualización de hardware, licencias y posibles capacitaciones para los empleados. 

La transición a un nuevo sistema operativo es una decisión estratégica que debe tomarse con tiempo. Si tu empresa necesita asesoramiento para evaluar las mejores opciones, podemos ayudarte a encontrar la solución más adecuada. 

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Cómo mejorar el bienestar laboral en tu empresa

El bienestar laboral es cada vez más importante en las empresas. Un estudio reciente muestra que más del 40% de los empleados en España creen que sus empresas no priorizan su bienestar. Además, muchas organizaciones reportan casos de agotamiento laboral. ¿Están tus empleados satisfechos y motivados? ¿Tiene tu empresa un plan de bienestar laboral efectivo?

Se dice que el bienestar laboral es complicado por su subjetividad y falta de una medida única. Sin embargo, lo esencial es poner a las personas en el centro de cualquier iniciativa.

¿Qué implica el bienestar laboral?

El bienestar laboral va más allá de la salud física, creando un entorno donde los empleados se sientan valorados y comprometidos. Incluye la salud física y emocional. Dado que pasamos mucho tiempo en el trabajo, es crucial que las empresas creen un ambiente positivo.

Un buen programa de bienestar laboral incluye un entorno agradable, relaciones sociales fomentadas (incluso en trabajo remoto) y oportunidades para equilibrar la vida laboral y personal.

El bienestar laboral mejora la imagen de la empresa y trae beneficios como mayor productividad, menor rotación de personal, mayor seguridad y estabilidad para los empleados, menos estrés y mejor clima laboral.

4 Pasos para crear un buen plan de bienestar laboral

Lo primero de todo, es el departamento de RRHH quien debe diseñar e impulsar este plan, enfocándose en impulsar la productividad sin comprometer el bienestar físico y psicológico de los empleados. Hay 5 pasos fundamentales:

Ofrecer flexibilidad en el día a día

Ofrecer opciones de horarios de entrada y salida, así como la posibilidad de elegir entre trabajo presencial, remoto o híbrido, tiene un impacto positivo en el bienestar laboral. La flexibilidad facilita la conciliación entre la vida laboral y personal, reduciendo la tasa de rotación de personal.

Fomentar una cultura de equipo

Promover un ambiente de trabajo donde las personas puedan construir relaciones de apoyo mutuo es fundamental para el bienestar. Esto no solo mejora el clima laboral, sino que también está asociado con una mejor salud mental. Organizar actividades periódicas para que equipos diversos interactúen y conozcan más sobre los proyectos de cada uno puede ser muy beneficioso.

Reconocer los logros

Es esencial valorar el trabajo y la contribución de cada miembro del equipo. Al finalizar un proyecto, reconocer el papel de cada persona tiene un impacto positivo en su estado de ánimo y aumenta su compromiso para futuros desafíos. La satisfacción de las personas es tan importante como la de los clientes.

Involucrar a las personas

La retroalimentación es crucial. Las reuniones individuales (one-to-one) entre empleados y superiores son una herramienta valiosa para dar y recibir feedback. Las personas desean ser escuchadas y, al reunirse regularmente con ellas, se les brinda la oportunidad de demostrar su compromiso y potencial, siempre y cuando se sientan felices y valoradas.

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En resumen, el bienestar laboral es fundamental para crear un ambiente de trabajo positivo y productivo. Al ofrecer flexibilidad en el día a día, fomentar una cultura de equipo, reconocer los logros y involucrar a las personas, puedes mejorar significativamente la calidad de vida de tus empleados y el éxito de tu organización.

Si deseas implementar un plan de bienestar laboral efectivo y adaptado a las necesidades específicas de tu empresa, no dudes en contactarnos. En hsi group estamos aquí para ayudarte a diseñar e implementar estrategias que impulsen el bienestar de tus empleados y el éxito de tu organización.

El talento IT: Más allá de la captación, la clave está en la evolución

En el mundo de la tecnología, la innovación es constante y el cambio, una norma. Sin embargo, detrás de cada avance, desarrollo o solución disruptiva, hay algo aún más importante: las personas que lo hacen posible. En un sector altamente competitivo, donde la demanda de talento supera la oferta, la clave no está solo en atraer profesionales, sino en crear el entorno adecuado para que puedan evolucionar y crecer dentro de la empresa.

El reto de gestionar talento en la era digital

El talento en IT busca proyectos que desafíen sus habilidades, oportunidades de aprendizaje continuo y una cultura que fomente el crecimiento. La clave está en conectar el potencial de cada persona con los objetivos estratégicos de la empresa, asegurando que el entorno de trabajo sea un motor de desarrollo profesional y personal.

Estrategias para potenciar el talento en IT

Cultura de equipo y propósito

Las personas no solo buscan empleo, buscan un lugar donde sentirse valoradas y donde su trabajo tenga un impacto real. Fomentar una cultura colaborativa, inclusiva y con propósito ayuda a generar un sentido de pertenencia que trasciende lo laboral.

En hsi Group, las personas son el motor de la innovación

En HSI, creemos que la verdadera transformación tecnológica solo es posible cuando se potencia el talento que la hace posible. Más que gestionar equipos, nos enfocamos en crear un entorno donde cada persona pueda desarrollar su potencial, crecer y aportar su visión.

El éxito de la tecnología no depende solo de herramientas y procesos, sino de quienes los implementan, optimizan y hacen evolucionar. En HSI, ponemos a las personas en el centro, porque sabemos que son ellas quienes impulsan el futuro

Idoia Alcalde – People manager en hsi

Ayudas a las Transformación Digital 

Industria Digitala

Un año mas, Grupo Spri lanza su programa de ayudas Industria Digitala 2021, como impulso a la transformación digital del sector industrial vasco. Estas ayudas repiten año a año como medio para apoyar la incorporación de las TEICs (Tecnologías de la Electrónica, la Información y las Comunicaciones) en las empresas industriales de la CAV.

El programa industria digitala tiene como objetivo facilitar la incorporación de las empresas industriales vascas a la industria 4.0, impulsando aquellas iniciativas que se dirijan a la digitalización de las mismas. Para ello, las empresas que lo soliciten podrán recibir hasta 18.000€ anuales por empresa para proyectos de diagnóstico y/o implantación de TEICs.

Dentro de los proyectos incluidos en las ayudas, se incluyen aquellos proyectos de diagnóstico y/o implantación de TEICS.

Si tienes alguno de estos proyectos en mente, en HSI podemos ayudarte.

Transformación Digital: Migración a servicios Cloud

Proyectos de migración a servicios Cloud de Sistemas de Información internos de la empresa.

La nube es una gran oportunidad para todo tipo de empresas ya que nos permite generar sustanciales ahorros en infraestructura y licencias de software. Además tiene otras ventajas:

• Mejora la productividad de tus empleados 
• Centralización de las tareas de administración de IT
• Mayor seguridad contra ataques y errores humanos

En HSI somos expertos en acompañar a las empresas en su camino a la nube, por avanzado o incipiente que sea. Llevamos años apoyando a Microsoft en proyectos de adopción, donde guíamos a las empresas de todos los sectores para definir un plan de acción que se adecúe a su situación digital y les acompañamos formando a todos los equipos para gestionar el cambio a las nuevas tecnologías. Si ya estás en la nube y quieres dar un salto para buscar oportunidades que te permitan ser mas eficiente, te interesarán nuestros proyectos de Optimización. Ayudamos a nuestros clientes a identificar procesos de mejora que les proporcionen ventajas diferenciales gracias a la optimización de procesos, la aplicación de herramientas de seguridad para asegurar la continuidad del negocio o proyectos de migración de infraestructuras a Azure para beneficiarse de llevar la operativa de nuestros servidores a la nube.

Transformación Digital: Herramientas para fomentar el trabajo remoto

La resiliencia permite a las personas poder hacer su trabajo desde cualquier lugar del mundo. Para ello, el trabajo en equipo y la colaboración son fundamentales. Las herramientas de trabajo que ofrece Microsoft 365 y Microsoft Teams nos ofrecen nuevas formas de aumentar su productividad, al mismo tiempo que aseguramos su puesto de trabajo remoto para estar protegidos frente a cualquier amenaza y asegurando así la continuidad del negocio.

A través de las herramientas adecuadas, puedes ofrecer medios a tus empleados para que realicen su trabajo de forma óptima, independientemente de donde se encuentren. Para ello es importante dotarles de herramientas que permitan mantener la conexión, optimizar la productividad y garantizar la protección tanto de las personas como de los equipos remotos. La suite de Microsoft 365 nos ofrece herramientas que nos permiten:

• Mantener conectados a tus equipos entre si para que puedan participar en reuniones interactivas y seguras, tanto desde casa como en la oficina
• Simplificar las actividades diarias, los procesos empresariales y las tareas rutinarias automatizándolas e integrándolas en nuestro ecosistema
• Utilizar el análisis de los datos de toda la organización para mejorar el bienestar de los empleados a la vez que mantenemos la productividad
• Conectar a todas las personas de tu organización para impulsar la comunicación y con ella fomentar el cambio tecnológico
• Administrar y proteger de forma remota los equipos corporativos, ya sean ordenadores, equipos virtuales u otros dispositivos, así como las aplicaciones de todos los usuarios
• Permitir que nuestros empleados accedan de forma sencilla y segura a todos los recursos y aplicaciones corporativas

Nuestros equipos técnicos son expertos en implementar proyectos de Teams, Sharepoint, Onedrive, … o cualquiera de las herramientas que componen la suite de Microsoft 365. Tenemos experiencia en multitud de sectores: industria, retail, educación,… por lo que siempre te ofreceremos la mejor solución adaptada a tus necesidades.

Nuestra premisa en HSI es garantizar que tecnología y formación van de la mano en todo el proceso, por ello, desde nuestro departamento de formación se preparan sesiones de refuerzo para acompañar a todos nuestros proyectos, garantizando así que tus usuarios se conviertan en abanderados del cambio, entendiendo las ventajas que las nuevas tecnologías les ofrecen para ahorrar tiempo y esfuerzo en desarrollar su trabajo diario.